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Salario Mínimo Global

Salario Mínimo en España 2026: 1,184.00 EUR

✓ DATO OFICIAL BOE VERIFICADO

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España 2026

Fijado por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Confianza: 100/100 · Auditado
SMI en 14 Pagas (Legal) 1,184.00 € 12 mensualidades + 2 extras
SMI en 12 Pagas (Prorrateado) 1,381.33 € Base mensual prorrateada
Cómputo Anual Obligatorio 16,576.00 € Salario mínimo anual legal

Convertidor del Salario Mínimo en Vivo (2026)

Tasa Oficial en Vivo
1.750.905 EUR
USD

⚖️ Marco Legal Oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE)

NORMA LEGAL REGULADORA: Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
ORGANISMO COMPETENTE: Ministerio de Trabajo y Economía Social
FECHA DE VIGENCIA: 2026-01-01
PUBLICACIÓN OFICIAL BOE:
Identificador SHA-256 de Evidencia: 677d8de8eb4b2bbe007d531f7fd4f41376151ce8633a29e5e5cf2dd49d584633

📊 Cotizaciones a la Seguridad Social y Salario Neto en España

El SMI está exento de retención de IRPF en nómina para trabajadores solteros sin hijos. Se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social (6,48% total):

Concepto de Cotización (Régimen General) Tipo Base Cotización (12 pagas) Deducción Mensual
Contingencias Comunes 4,70% 1,381.33 € -64.92 €
Desempleo (Tipo General) 1,55% 1,381.33 € -21.41 €
Formación Profesional 0,10% 1,381.33 € -1.38 €
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) 0,13% 1,381.33 € -1.80 €
Retención IRPF (Hacienda) 0,00% Exento por límite reglamentario 0,00 € (0%)
SALARIO NETO REAL (12 PAGAS PRORRATEADAS) Total: 6,48% 1,381.33 € – Deducciones 1,291.82 €

❓ Preguntas Frecuentes sobre el SMI en España

¿Qué diferencia hay entre cobrar en 12 o en 14 pagas?

El importe legal anual es idéntico (16,576.00 €). Si el convenio o contrato establece 14 pagas, se cobran 12 mensualidades de 1,184.00 € y 2 pagas extraordinarias. Si están prorrateadas, se cobran 12 mensualidades de 1,381.33 €.

¿Puede un convenio colectivo fijar un salario inferior al SMI?

No. El SMI actúa como suelo salarial inderogable en toda España. Cualquier cláusula de convenio colectivo o contrato individual que establezca una retribución inferior es nula de pleno derecho.